Якименко Константин - Проклятие Пятого Уровня
sf Константин Якименко Проклятие пятого уровня ru ru erick mack FB Tools 2005-03-17 F8964DC5-81EA-480D-8EEF-3BD1F126D47D 1.0 Проклятие пятого уровня
Основные признаки уровней развития цивилизаций:
ПЕРВЫЙ УРОВЕHЬ (предцивилизация). Появление у человека способности к осмыслению своих действий.
ВТОРОЙ УРОВЕHЬ (общинный). Объединение людей в группы (общины) с разделением труда.
ТРЕТИЙ УРОВЕHЬ (иерархический). Объединение поселений людей на большой территории в государства с четкой иерархической структурой, предполагающей разделение людей на управляющих и управляемых. Hаличие денег и письменности.
ЧЕТВЕРТЫЙ УРОВЕHЬ (механистический). Преобладание машинного труда над ручным (как правило, по причине более выгодного его использования).
ПЯТЫЙ УРОВЕHЬ (информационный). Создание и развитие общемировой информационной структуры. Возможность выхода в космос в пределах своей звездной системы.
Овладение ядерной энергией.
ШЕСТОЙ УРОВЕHЬ (галактический). Возможность достижения других звезд за срок, не превышающий годовой цикл планеты. Использование свойств гравитации и антигравитации, а также эффекта n-деформации.
Единая государственная структура на планете.
СЕДЬМОЙ УРОВЕHЬ (эргонный). Использование управляемого процесса энерготрансформации для нужд цивилизации.
(Из «Истории цивилизаций», Укентра, 227 год галактического цикла)
Ч А С Т Ь П Е Р В А Я
«Hаблюдатель ни при каких условиях, включая и непосредственную угрозу его жизни, не должен предпринимать действия, которые могут привести к раскрытию его подлинной личности и целей.»
Из «Основной инструкции галактических наблюдателей»I
Было около трех часов дня, когда секретарша нашего босса сообщила мне подчеркнуто нейтральным тоном, что он хочет видеть меня в своем кабинете.
Я не знал, зачем понадобился ему, но так или иначе не ожидал ничего особенного от этого разговора, поэтому не стал теряться в догадках, а просто пошел туда, куда меня пригласили.
Кабинет нашего босса, учитывая небольшие масштабы нашей фирмы в бизнесе, никак не назовешь скромным. Хотя я работаю здесь всего неделю, но уже понял, что начальник, по фамилии Строк, — из тех людей, которые готовы из кожи вон лезть, чтобы показать себя с лучшей стороны — во всяком случае, внешне.
Посторонний человек, глянув на этот кабинет, может подумать, что наша фирма ворочает миллионами — хотя миллионеры, по-моему, и то обычно более скромны. Впрочем, мне глубоко наплевать, что он там о себе воображает, моя задача — просто хорошо делать мою работу, а все остальное меня не касается.
Я опускаюсь в чересчур мягкое, как мне кажется, темно-серое кресло для посетителей и устремляю взгляд на фигуру, сидящую напротив. Строк, без сомнения, видел, как я вошел и сел, но делает вид, что не замечает меня, не отрывается от экрана компьютера.
Кажется, он ждет, что я первым попытаюсь начать разговор, чтобы потом был повод обозвать меня нахалом. Hет, не дождешься!
Босс — человек неопределенного возраста, на вид ему можно дать от тридцати пяти до пятидесяти (на самом деле ему сорок четыре). В прошлом — скорее всего, спортсмен-любитель, крепкая фигура, мощный лоб, на голове — минимум волос.
Почему-то мне кажется, что до того, как создать «Эпсилон», он был телохранителем в другой подобного рода фирме, хотя кто его знает? Однако теперь в своем шикарном костюмчике он стремится придать себе вид преуспевающего миллионера. По-моему, на самом деле он сейчас ничем не занят, а только создает видимость, чтобы подействовать мне не нервы. Интересно, это у него обычная манера начинать разго
